Sur la route de l’égalité : Team dsm-firmenich PostNL comble l’écart entre les hommes et les femmes au sein du peloton professionnel

Le cyclisme féminin a le vent en poupe depuis quelques années. Toutefois, le chemin reste long avant d’atteindre une véritable égalité de genre au sein du classement élite. Team dsm-firmenich PostNL est donc heureuse d’annoncer de nouveaux efforts en vue de combler l’écart entre les hommes et les femmes au sein du peloton professionnel.

Une équipe, un but

En la matière, Team dsm-firmenich PostNL fait figure de pionnière, car elle a créé son propre programme féminin en 2011. Ce dernier a été élargi en 2017 avec le lancement d’un programme Développement visant à soutenir les coureurs des deux sexes, et d’âges différents, dans leur croissance au sein de l’équipe, dans leurs performances et dans les compétitions.

L’écart se comble rapidement

On ne peut que se réjouir de l’incroyable percée du cyclisme féminin ces dernières années. Les courses féminines passionnent désormais le public, comme en témoignent les audiences des plus grandes courses du calendrier.

Les programmes Femmes, Hommes et Développement de Team dsm-firmenich PostNL fonctionnent sous une même structure. Celle-ci permet aux coureuses et aux coureurs de l’équipe de bénéficier d’une expertise et de connaissances partagées, dans un monde du cyclisme professionnel en constante évolution. Mais ce sont également les ressources et le matériel qui sont partagés. Quelques exemples : nutrition personnalisée lors des grands Tours, camps en altitude pour les entraînements les plus avancés et préparation optimale pour les compétitions majeures avec le meilleur équipement.

Un message fort : rester en tête

Team dsm-firmenich PostNL estime que d’autres actions sont nécessaires pour faire avancer le sport cycliste.

Avec l’aide de son partenaire titre PostNL, Team dsm-firmenich PostNL est fière d’annoncer que les salaires minimum du World Tour neo-pro et des contrats élite World Tour seront les mêmes pour les programmes masculin et féminin, à partir de l’an prochain. PostNL partage en effet les mêmes valeurs de durabilité, de santé, d’inclusivité et d’égalité des chances.

À côté de la croissance commerciale, il est essentiel de prendre des mesures pour combler l’écart salarial afin de poursuivre le développement et la professionnalisation du cyclisme féminin. Femmes et hommes doivent avoir accès aux mêmes ressources et à un revenu correct et confortable pour vivre de leur passion du sport.

Étape par étape

Marloes Poelman (Head of Finance and Operations chez Team dsm-firmenich PostNL) confirme : « La route vers une professionnalisation complète du cyclisme d’élite féminin et une véritable égalité est encore longue. Différents aspects importants doivent être pris en compte. Citons, par exemple, l’amélioration des normes de sécurité, le modèle économique qui sous-tend ce sport professionnel, la couverture télévisée, l’hébergement des équipes et les installations lors des compétitions, la modernisation des calendriers cyclistes masculin et féminin pour gagner en compatibilité et en complémentarité... Nous espérons que ces étapes seront franchies dans les années à venir et nous y apporterons notre contribution.

Nous avons toujours pensé qu’il était nécessaire d’offrir aux athlètes les mêmes opportunités et de leur permettre d’accéder aux mêmes ressources. Cela se reflète dans nos programmes Femmes, Hommes et Développement, interconnectés et rassemblés sous une même structure. La participation de PostNL en tant que sponsor titre nous donne la possibilité de réduire l’écart en matière financière, une étape logique que nous espérons poursuivre dans d’autres domaines. »

Herna Verhagen, CEO de PostNL, conclut : « En tant que fier partenaire de Team dsm-firmenich PostNL, nous nous réjouissons de l’étape importante qui sera franchie dès janvier 2025. Parmi les nombreuses actions visant à mieux soutenir les cyclistes féminines, l’égalité de salaire minimum entre les programmes Femmes et Hommes est un excellent pas en avant. Chez PostNL, nous garantissons également un salaire égal pour un travail égal. Le comblement de cet écart salarial entre les femmes et les hommes a d’ailleurs été un élément crucial pour lancer le partenariat avec Team dsm-firmenich PostNL. »